#疯子打工日记分享一下白人（？）职场生存法则
白人职场，即communication占大头，沟通能力占个人能力的70%。同事领导动不动就catchup, coffee chat, small talks等等。众所周知印度人混的最好，亚洲人多为神秘的东方哑巴，但我们可以扬长避短，充分利用亚洲人“吃苦耐劳”的标签加持，混得也不差。此文介绍社恐小亚如何在meeting中合理发言，找到存在感，与白人职场中senior manager级别以上，如director, FC等高效沟通。个人心得，抛砖引玉。

1. 让所有人都知道你做了什么，即使没有人问。会议中准备好自己（一天、一周）的工作总结。轮到你发言，不论有没有人问，都要开始缓慢而有逻辑地讲述以下三个重点：我已经完成了什么，我现在正在做什么，我手头遇到一个问题您有什么看法？

2. 重中之重独家秘笈！
最后必须以问句结束，提出一个有质量的问题，把话头抛给高层，让他们开始blabla四处发散，你只需要点头微笑最后thank you，时不时提出一两点小问题，鼓励他们讲更多。好处：领导知道你在干活，你的问题显示你在认真思考，最后你提供机会让领导实现自身价值觉得自己有用（所有人都喜欢teach）。最重要的是你不用做那个冷场的话题终结者。

3. 切记，每一个对话，都要以问句结尾。陈述句会获得更多质疑和提问，如果你没准备好当众“接受拷打”，还是把提问的机会握在自己手里吧！

如此这般，轻松和director级别开启高层次对话，社恐不需长篇大论也可以刷好感。其实就是一条，分成三条讲，因为真的很重要！

**@TRUSTING101** · Mar 27, 2025, 04:03

@TRUSTING101 boosted

**呼啦啦明GO** @[email protected] · Mar 27, 2025, 04:03

Mar 27, 2025, 04:03

呼啦啦明GO @[email protected]

我们公司在招人感兴趣可以私信我要JD

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**@TRUSTING101** · Mar 26, 2025, 15:17

@TRUSTING101 boosted

**茶一包的锦鲤在哪里 🧐** @[email protected] · Mar 26, 2025, 15:17

Mar 26, 2025, 15:17

茶一包的锦鲤在哪里 🧐 @[email protected]

想请问问 TL 上有没有在 lyft 做 data engineer 岗或者在 marketplace 部门或者和它俩 cross-function 合作比较多的象友或者可以引荐一下的亲人呀？好难得看到在加拿大招技能和经验这么匹配的岗位～～请求一个 coffee chat 🙇‍♀️

**@TRUSTING101** · Mar 26, 2025, 12:36

@TRUSTING101 boosted

**角勇五郎兄さん** @[email protected] · Mar 26, 2025, 12:36

Mar 26, 2025, 12:36

角勇五郎兄さん @[email protected]

盆友萌! 轻轻庆祝一下本人收到了phd的面试邀请! 看时间可能还是第一个被邀请的;)

顺道问问香油萌有无phd的面试或者研究项目介绍经验? 姑且不是很希望碰到问了一个问题却不知道怎么回答的情况。。

**@TRUSTING101** · Mar 26, 2025, 07:28

@TRUSTING101 boosted

**银白色化合物** @[email protected] · Mar 26, 2025, 07:28

Mar 26, 2025, 07:28

银白色化合物 @[email protected]

不知道是不是我太敏感了，于是想来征求下海外留学/工作的香油的意见。内容非常长，主要是怀疑自己在海外工作场合受到了歧视和不公平对待以及想寻求一些解决的建议……

不知道是不是我太敏感了，于是想来征求下海外留学/工作的香油的意见。内容非常长，主要是怀疑自己在海外工作场合受到了歧视和不公平对待以及想寻求一些解决的建议……@board

背景：我现在在实习的地方是一个非常白的学校（R12，从小学到高中），没有任何亚裔老师，我在的办公室全是白人，还有另外一个中国实习生。

我在高中部wellbing团队里，日常工作是和学生聊天做一些心理健康的支持，没有学生的时候就是做自己的事情，因为没有被分配额外的任务。这是我的第一次实习（正常来说有两次实习）所以我的外部supervisor经常告诉我们：第一次实习主要观察老师们如何和学生沟通就好，不用太为难自己。所以我们很多时间就是在观察，记笔记，也有我比较喜欢的学生经常会来找我聊天，还有很多内向的学生过来就只是坐在这，或者去找别的他们熟悉的老师聊天。

人物：
不熟悉的C老师：没怎么说过话，早上问好的关系
校内supervisor：副校长，非常忙，平时根本不管我们，为人非常严厉+风风火火，每次只在快下班的时候过来看一眼我们在干嘛，所以基本不知道我们在办公室是什么样的。

一些context：

之前我和学生聊天的时候遇到听不懂的一些潮流词汇/tiktok流行词我会拿手机出来查，这个supervisor就警告我们不要在学生面前拿出手机（我可以理解）。但是我们默认是可以使用电脑的，办公室的老师每个人面前都有电脑，而且C老师甚至经常拿手机外放视频。我经常用电脑记笔记、查东西、做学生的case note。另外的中国实习生不带电脑，所以还是会用手机查资料，但是次数也很少，从来不在supervisor面前用。

我和另外的中国实习生有时候也会在办公室说中文（很小声，一般不讨论学生相关的事情，就是像其他老师那样闲聊）

中午我们一般有半小时时间吃饭+休息，很多老师在办公室吃饭，我的中国同事担心带的中餐味道比较大于是经常去隔壁房间吃饭，我一般不带饭，于是去隔壁房间的沙发上坐着聊聊天。

事件：

今天我们实习的supervisor突然带着C老师过来找我们谈话，问我们觉得自己这段时间做得好吗，和学生建立了联系吗，我们就开始讲我们和几个熟悉的学生聊天的事情，supervisor突然看表，说：“好了先不要说了，我没有时间。”

她开始说：“我觉得你们这段时间非常不supportive和engaged，你们都在做自己的事情。之前我已经提醒过很多遍也给过很多次机会，让你们不要再use your phone and laptop，但是你们还是这样做了，如果再这样我们就要send you home。”

“也不可以在这里睡觉，如果再睡觉的话你们就直接回家，不要实习”（这六周内，有且仅有一次我坐在沙发上因为太累了眯了一会，我甚至是坐着的。事后我中国同事说那天C老师笑眯眯进来了，看到我眯着还说了打扰了然后退出去了）

“你们也不可以在办公室说中文，因为we don’t know what you are talking, we feel very unsafe. ” （C老师说的）

“P（我同事）昨天在办公室待了三个小时不知道在干嘛，请不要在办公室里玩”（C老师说的，但是实际上P在和外部supervisor开会，我们经常有两个多小时的会，这是实习的一部份，而且P已经事先和其他办公室里的老师询问并且借用了办公室which is not belong to C老师）

听完这一大堆指控和威胁我和P当下懵了，全程对话中没有给我们任何时间去解释，一旦我们想开口就会打断，说她没有时间了非常忙。于是我们先说了抱歉，然后出来之后无言地度过了我们的一天。

这一天整个办公室让我们非常担惊受怕，C老师一直在偷看我们和学生聊天然后又假装无事发生，她还把办公室其他老师叫出去不知道在谈论什么，回来之后一个今天新来的老师和一个学生讲找工作的事情，突然对着我们说：找工作看的不是experience而是willing to learn，看的是personality，我和P都觉得她有点在阴阳怪气我们，因为今天supervisor也说我们没有学习的意愿。

我只是想知道我是不是太敏感了，因为我真的觉得这件事对我来说是很创伤的，我尽我的努力和我的学生培养关系并且我也认为自己和她们相处得不错，英语作为我的非母语以及我完全不了解本地的teenager的爱好和文化我还是努力融入。C老师即使觉得我们的做法有问题也从不询问我们，而是直接向掌握我们能否毕业权力的supervisor告状，甚至做出一些莫须有的指控，让我觉得有点受伤。最荒谬以及让我觉得有点受到歧视了的就是让我们不要再说中文因为他们觉得unsafe，有没有可能其实我被英文包围我也觉得unsafe 另外就是supervisor根本不向我们求证C老师说的是否属实，就直接告诉我们“再这样做就滚回家”也让我觉得完全没有被尊重。

我们实习期间没有任何人教我们该怎么做，办公室的流程也是一团乱麻，每天早上我们过来问今天有什么能做的事情，C老师也说没什么要做的。就在这种情况下C老师指控我们完全不engage完全对学生不supportive我的真的难以理解。我知道有些非常supportive的supervisor，发现实习生有点不知道该做什么的时候，会主动邀请她来参与，但是我们在办公室从来都是被冷处理，supervisor从来也不管我们，平时我们只是被分配到一些和学生去做杂活脏活，今天甚至被用威胁的语气说如果你们再这样就滚回家。

现在我觉得我不能再在这个办公室待下去了，这件事情甚至有点影响到我的心理健康。按照计划来说，两周之后我就要和supervisor还有外部的老师进行期中考核，考核后我会被换到小学部/情绪控制室，但是我觉得这件事真的伤害到了我，我在想我是应该忍到期中考核后，还是在期中考核前就和这个supervisor讲清楚，可我又怕讲了这件事会影响我期中考核的分数，所以想来听听香油有没有什么好的处理方法…

**@TRUSTING101** · Mar 25, 2025, 13:41

@TRUSTING101 boosted

**:woyaocaoni:** @[email protected] · Mar 25, 2025, 13:41

Mar 25, 2025, 13:41

:woyaocaoni: @[email protected]

求问象友投游戏运营需要写游戏经历吗，要详细到什么程度呢……

**@TRUSTING101** · Mar 25, 2025, 06:26

@TRUSTING101 boosted

**友谊的桥梁** @[email protected] · Mar 25, 2025, 06:26

Mar 25, 2025, 06:26

友谊的桥梁 @[email protected]

非tech类求职一些经验（？）分享

**@TRUSTING101** · Mar 19, 2025, 19:27

@TRUSTING101 boosted

**140斤县城满岛光** @[email protected] · Mar 19, 2025, 19:27

Mar 19, 2025, 19:27

140斤县城满岛光 @[email protected]

@board
既然大家都在求职
加拿大fresh chem phd求内推加拿大entry level biotech/pharma r＆d，cro也可
bg是med chem (synthesis)/bio (assay development)，做过点点ml，dft，ngs
如果有合适的industrial focused hybrid postdoc也请推荐

**@TRUSTING101** · Mar 19, 2025, 13:45

@TRUSTING101 boosted

**最、どう最近** @[email protected] · Mar 19, 2025, 13:45

Mar 19, 2025, 13:45

最、どう最近 @[email protected]

分享一下内推码，在校招的友如有需要可用
@broad

**@TRUSTING101** · Mar 19, 2025, 10:38

@TRUSTING101 boosted

**德雷克海峡全是水** @[email protected] · Mar 19, 2025, 10:38

Mar 19, 2025, 10:38

德雷克海峡全是水 @[email protected]

看到最近tl很多友在找游戏行业的工和实习，那我也来打个广告0v0？本人前后的两个游戏公司都是国内Top大厂，主要品类偏休闲/策略，我个人是做剧情/世界观/文案的，但是也负责过关卡和系统，如果有想要内推的可以找我（基本上比较大的游戏公司我都有认识的朋友）！顺便我很会改简历（限定策划类，运营市场我真是完全不懂），可以帮你看看参谋参谋！

放心，我是免费的，不会讲到一半突然卖课