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《后知后觉 Wait What? 》新一期更新啦！更新得有点勤啊最近怎么回事

“我没有专业背景，真的能转行做游戏吗？” 这是我们最近收到的一个热门问题。这一期里我们把自己作为“案例”，聊了聊各自的转行之路。参考价值可能十分有限，但要是能鼓动你先把Unity或inky下载下来也行啊！没准儿你比自己想象的更适合做游戏呢？👾

欢迎正在考虑要不要跨行业试试游戏制作的你来听听这期节目！

本期节目：005. 转行做游戏，可能也没你想得那么难？

摘要：
🎨从平面画师到游戏美术：风格多变的挑战
✒️从剧本到游戏叙事设计：与故事互动
🤔比起行业，好奇心和自学能力才是核心?
👩‍💻不会编程能开始做游戏吗？
✨上午学特效，下午做Demo

欢迎大家收听分享！
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#独立游戏 #女性开发者 #播客 #长毛象安利大会

看上海外企裁员n+6，俺被裁员连n+1都没见过。。。

小时候其实想都没有想过人其实长大了从学校毕业以后并不一定可以成功步入社会自立，一度以为是什么天定法则必然因果，英文管这叫做failure to launch，近几年听说的例子更是越来越多，亲戚的亲戚、朋友的朋友，从美国中上产大别墅家庭的纯血白男横跨到夏天开空调都感觉拮据的国内县城老冲人，大家一起failure to launch，但是转头一想，无非地球上活一趟，你还能launch到哪里去，all for nothing，地心引力把所有人牢牢按死在这地表上

上午接了一个咨询，涉及到绩效工资的问题，在象上也说一嘴，也许有象友想了解一下。

现在很多公司喜欢把工资拆成【基本工资+绩效工资】，绩效工资一般是属于可以因为业绩不达标或者考勤等原因进行扣除的那一部分。这种做法严格上说不能算违法，但是公司扣绩效需要满足一些条件：

第一是公司需要明确把基础工资和绩效工资分开，劳动者入职的时候要告知劳动者，劳动合同里也要写明每个部分都是多少钱，不能明面上给劳动者一个数字私下里搞另一个数字；

第二是扣绩效需要明确的标准，常见的就是按照销售人员的业绩来确定绩效或者提成，达到了就发多少没达到扣多少；还有一种就是考勤，比如本月是全勤就能拿多少如果有缺勤就扣多少；

第三就是上面提到的考核标准也需要告知劳动者，不能在私底下悄咪咪地扣；

第四就是如果当月要扣考勤需要劳动者来确认，比如在工资条上签名等等。还是以考勤来说，假设劳动者当月迟到3次，按照公司规定要扣300块钱，那么需要劳动者对这个情况进行确认。

在上述条件都满足的情况下通常可以认为公司扣绩效的行为不违法。但是这也只是一般情况，如果遇到特殊情况就得去找案例或者看看当地有没有详细规定。今天咨询的朋友的特殊情况就在于她是财务人员，原则上这种岗位是不对外的，她的职责考核标准里也不和销售业绩挂钩。那这种情况下公司以“销售业绩不达标”来扣她的绩效就没道理了。但是有没有违法还是不好说，只能等到真正有一天去仲裁的时候才能有定论。

所以我的建议是，如果还要继续在公司待着，那么就只能先维持现状。但是，每一次发了工资、扣了绩效，都可以给公司发个邮件表示自己的反对意见。万一以后离职了还是想仲裁，至少能有证据说“我当时就不同意”。

那基本上就是这样。

btw有些公司对销售人员的工资安排是最低工资+提成，确实不违法，但也确实很狗。

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大家好！ 想好奇一下，如果不考虑收入、能力等等限制，大家最想从事的职业/最想做的工作是什么呢？

在日裸辞想申请hellowork失业金的朋友们，如果是自主离职请一定要立刻去办理不要拖，因为从申请开始算有2-3个月冷冻期，之后还没工作才开始发钱…
如果是精神压力大建议先去看心理科开证明办个休职再离职，这样算被动因素的离职第一个月就可以领到钱！
工作已经那么难了，还交了那么多保险，能薅点精神损失费是一点…！按离职前的收入算最高每月能领20w出头！

不要像我因为回国拖了那么久才办，又答应了做业务委托结果可能拿不到全款了…😅